قانون العمل تفتيش العمل والعقوبات
قانون العمل تفتيش العمل والعقوبات تفتيش العمل والعقوبات 133 – 142 الفصل الأول في تفتيش العمل 133 – 136 المادة رقم 133 يكون للموظفين المختصين الذين يحددهم الوزير، بقرار يصدره صفة…
قراءة المقالمكتبة متخصصة في موضوعات القانون الكويتي. اختر المجال الأقرب إلى سؤالك أو ابحث عن الموضوع مباشرة.
296 نتيجة
قانون العمل تفتيش العمل والعقوبات تفتيش العمل والعقوبات 133 – 142 الفصل الأول في تفتيش العمل 133 – 136 المادة رقم 133 يكون للموظفين المختصين الذين يحددهم الوزير، بقرار يصدره صفة…
قراءة المقالقانون العمل الجماعي علاقة العمل الجماعية 98 – 132 الفصل الأول منظمات العمل وأصحاب العمل والحق النقابي 98 – 110 المادة رقم 98 حق تكوين اتحادات لأصحاب الأعمال، وحق التنظيم النقابي…
قراءة المقالاصابات العمل وأمراض المهنة اصابات العمل وأمراض المهنة 89 – 97 اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 89 عند تطبيق أحكام تأمين إصابات العمل وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية تحل هذه الأحكام بالنسبة للمؤمن…
قراءة المقالالسلامة والصحة المهنية قانون العمل السلامة والصحة المهنية 80 – 97 الفرع الأول في قواعد حفظ السلامة والصحة المهنية 80 – 88 اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 80 يجب على كل صاحب عمل أن يحتفظ لكل عامل بملف…
قراءة المقالالإجازات السنوية مدفوعة الأجر الإجازات السنوية مدفوعة الأجر 70 – 79 اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 70 للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوما. ولا يستحق العامل إجازة عن السنة الأولى…
قراءة المقالساعات العمل والراحة الإسبوعية ساعات العمل والراحة الإسبوعية 64 – 69 اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 64 مع عدم الإخلال بأحكام المادة (21) من هذا القانون لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني وأربعين ساعة…
قراءة المقالﺇﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺇﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 41 ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎﺓ ﺃﺣﻜﺎﻡ اﻟﻤﺎﺩﺓ (37) ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺃ- ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺃﻥ ﻳﻔﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺩﻭﻥ ﺇﺧﻄﺎﺭ ﺃﻭ…
قراءة المقالاﻟﺘﺰاﻣﺎﺕ اﻟﻌﺎﻣل قانون العمل اﻟﺘﺰاﻣﺎﺕ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻭ ﺻﺎﺣﺐ ﻭاﻟﺨﺒﺮاﺕ اﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 32 ﺗﺤﺪﺩ ﻓﺘﺮﺓ ﺗﺠﺮﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺸﺮﻁ ﺃﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺎﺋﺔ ﻳﻮﻡ ﻋﻤﻞ ﻭﻳﻜﻮﻥ ﻷﻱ ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﺇﻧﻬﺎﺅﻩ…
قراءة المقالﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮﺩﻱ قانون العمل ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮﺩﻱ 31 – 27 اﻟﻔﺼﻞ اﻷﻭﻝ : ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 27 ﻳﻜﻮﻥ ﻟﻤﻦ ﺑﻠﻎ ﺳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮﺓ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺮ ﺃﻫﻠﻴﺔ ﺇﺑﺮاﻡ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺇﺫا ﻛﺎﻥ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﺩ اﻟﻤﺪﺓ…
قراءة المقالاذكر موضوع استفسارك باختصار، وتجنب إرسال مستندات أو بيانات حساسة في هذه المرحلة.