يعتبر الموظف العام هو أساس وركيزة القانون الإداري وليس في الكويت فقط ولكن في جميع الدول الأخري، فبدون موظف عام فلا داعي لوجود قانون إداري.
وبناءا علي ذلك فيجب قبل الحديث عن تظلم الموظف العام علي القرارات الادارية الصادرة في حقه أن نوضح أولا من هو الموظف العام والذي أنشأ بسببه هذا الفرع من القانون من أجل حمايته وتوجيهه الي ما يجب فعله وما ينهي القانون عنه.
ويعتبر التظلم علي القرارات الادارية هي أبرز حقوق الإدارية التي كفلها القانون الكويتي للموظف العام والتي نظمها القانون الاداري بدقة كبيرة.
قد يهمك أيضا : محامي استرجاع الأموال في الكويت
أركان القانون الإداري
– القانون الاداري يتكون من ثلاثة ركائز وأركان أساسية ولا يصح أن يقوم القانون الاداري بدون أيا من تلك الركائز وهم كالآتي:
1- الموظف العام .
2- الوظيفة العامة .
3- الجهات الرقابية للمرفق العام .
اجراءات تعيين الموظف العام
1- صدور قرار بتعيين الموظف من السلطة المختصة.
2- أن يكون العمل في إحدي الوظائف العامة ويكون بشكل دوري ومستمر .
3- أن يكون العمل في مرفق تديره الدولة بشكل مباشر .
شروط تعيين الموظف العام
وتعد من أبرز الشروط التي نظمها القانون الكويتي لتعيين موظفيها داخل الدولة هي الآتي:
1- أن يتمتع بجنسية بلاده (كويتي الجنسية) .
2- أن يكون حسن السمعة والسلوك .
3- اللياقة الصحية فلابد أن يكون لائقا صحيا .
4- استيفاء شروط الوظيفة العامة المقدم عليها .
واجبات الموظف العام
1/ التفرغ التام لاداء مهام العمل داخل الجهة التي يتبعها الموظف وعدم الانشغال عن تلك المهام .
2/ الأمانة الشديدة في العمل والدقة المتناهية من الموظف تجاه العمل المطلوب .
3/ حسن معاملة المواطنين وسرعة انجاز اعمالهم المطلوبة وعدم التقاعس عن انجاز العمل .
الحقوق التي يتمتع بها الموظف العام
– وكما هو معروف طالما ألزمتك الدولة والمنشأه بواجبات فلا بد أن تعطيك في المقابل حقوق وتتمثل هذه الحقوق في الآتي :
1- المرتب الذي يتحصل عليه شهريا .
2- العلاوات .
3- المكافآت .
4 – الرعاية الصحية .
5- المعاش بعد التقاعد .
6- الترقيات .
حالات التظلم التي حددها القانون الكويتي
ولكن هناك حالات حدددها القانون للتظلم وتتمثل في الآتي:
1- قرارات التعيين في الوظيفة العامة .
2- تعيين جزاءات علي الموظف .
3 – فصل الموظف من الخدمة .
4- تأجيل ترقية الموظف أو الغاءها .
شروط تقديم التظلم علي القرار الإداري
1- يجب أن يقدم التظلم من قبل الموظف صاحب الشأن .
2- يجب أن يقدم التظلم إلي الجهة الإدارية المختصة .
3- يجب أن يكون التظلم في خلال ستين يوما من القرار وإلا يعتبر القرار صحيحا بعد مرور ستين يوما دون الطعن عليه حتي وإن كان يشوبه بعض الأخطاء .
4- عدم وجود أي صيغة يلزم الموظف بها لتقديم التظلم الخاص به ويمكنه تقديمه بالصيغة المناسبة له مع الوضع في الاعتبار وضوح تلك الصيغة وسهولة فهمها للقاريء .
النتائج المترتبة علي تقديم هذا التظلم ضد القرار الاداري
– وينتج عن تقديم التظلم ضد الجهة الإدارية التي أصدرت هذا القرار عدة اجراءات تتمثل في الآتي :
1- تعديل القرار الإداري .
2- الغاء القرار الإداري .
3- رفض التظلم ضد القرار الإداري ويجب أن يكون الرفض مسببا ويسمي هذا الرفض بالرفض الصريح .
4- عدم الرد الصريح علي التظلم وإذا لم يتم الرد في خلال ستين يوم من التظلم يمثل هذا الفعل رفضا للتظلم ويسمي هذا النوع من الرفض بالرفض الضمني .
من نرشح لك من أجل قضايا القانون الإداري؟
-يعد مكتب المحامي و المستشار القانوني الكويتي
حسين شريف الشرهان و شركاه للمحاماه و الاستشارات القانونية هو أفضل ما نرشحه لك للتوجه اليه في مثل هذا النوع من القضايا نظرا لخبرته الكبيرة ، حيث انه يتمتع بخبرة كبيرة وعلم كبير امتد لاكثر من عقدين .
فكل ما عليك هو ان تتوجه للمكتب وشرح مشكلتك القانونية وسوف تجد حلا فعالا ومضمونا لها لما يتمتع به من كوادر قانونية كبير في شتي مجالات وافرع القانون موجودة من أجل مساعدتك.
طالع ايضا : أفضل محامي تعويضات بالكويت
