الموظف الكويتي يستحق مكافأة نهاية الخدمة وذلك بدون خصم التأمينات:-
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت – الدائرة العمالية بمحكمة التمييز أكدت ، أن حقوق الموظفين كما رتبها قانون العمل هي من صميم النظام العام للدولة أي أنه لا يجوز التعاقد أو الاتفاق على أي شيء يخالف ما نصت عليه تلك النصوص إلا إذا كانت نتيجة تلك المخالفة يعود على العامل بمنفعة أو بفائدة أكثر ، وقد جعل المشرع نظام التأمين الخاص بالشيخوخة والعجز والمرض والوفاة بديلا مناسبا ليحل محل نظام مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعاملين الكويتين الذين ورد ذكرهم في قانون التأمينات الاجتماعية في المادة الثانية ، وجعل التامين عليهم واجب لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وأوضحت محكمة التمييز في حيثيات الحكم لها أنه تم وضع حد أقصى من المشرع للراتب الذي يتم التأمين عليه وهو 1500 دينار، وصاحب العمل يلتزم في هذا التأمين بدفع الاشتراكات الشهرية عن العامل، مع التزامه بهذا السقف الأعلى من الأجر1500 دينار ، وتكون مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل ما ورد ذكره في المادة 51 من قانون العمل بالقطاع الأهلي، وذلك بإلإضافة إلى قيمة الزيادة عند ارتباطه بأنظمة معاشات أو مكافأة ، وبالتالي فإن ما زاد عن هذا السقف ومقداره 1500 دينار من أجر العامل و لم يتم الاشتراك عنه في نظام التامينات فان المادة 82 من قانون التأمينات لا يسري عليه ، مما يقتضي معه تقرير ميزة أفضل للعامل وذلك مع الأخذ بالحسبان أن صاحب العمل لم يكن ملتزم بأداء اشتراكات شهرية لأي مبالغ مما جاوز المبلغ سالف البيان في هذا التأمين.
طالع ايضا : استشارات قانونية نفقة متعة الكويت
وقالت محكمة التمييز إن هذا الالتزام الذي بانتفائه لا يتم تطبيق حكم تلك المادة على القدر الزائد من الأجر ولكن يستحق العامل الكويتي مكافاة نهاية الخدمة المقررة في مواجهة صاحب العمل مباشرة عن هذا القدر الزائد على الأجر التأميني بحسب المعدلات السابق ذكرها وذلك عند خضوعه لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي أو إذا كان خاضعا لأي أنظمة مكافآت أخرى صاحب العمل يكون التزم بها بشرط أن تكون أكثر منفعة أو فائدة للعامل.
وأكدت المحكمة إلى أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يكون على أساس الأجر الشامل عن مدة خدمة العامل، بعد خصم القدر الذي يتم التأمين عليه من صاحب العمل في حدود السقف التأميني المشار إليه، وأنه ليس من حق صاحب العمل خصم الاشتراكات التي دفعها إلى مؤسسة التأمينات بحسب البند (ب) من المادة 11 من القانون 61 لسنة 1976 لأنه إذا فعل ذلك اعتبر عبئا ألقاه على العامل وهو الالتزام الذي فرضه القانون على عاتق صاحب العمل، كذلك ليس من حق العامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على أساس الأجر الشامل بدون مراعاة السقف التأميني وإلا اعتبر ذلك أيضاً تحميلا وعبئا اضافيا على صاحب العمل
واكدت المحكمة على انه ليس من حق صاحب العمل ان يقوم بخصم الاشتراكات التي أداها لمؤسسة التأمينات الاجتماعية، وفي ذلك حماية لحق العامل كما أنه ليس من حق العامل ان يحصل على مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على الاجر الشامل بدون مراعاة خصم السقف التأميني بالضوابط المبينة سلفا، الأمر الذي يتسق مع قانون التأمينات،والذي فيه حماية لحق صاحب العمل
وأكدت محكمة التمييز على ان قانون التأمينات الاجتماعية جعل التأمين على الكويتيين العاملين في القطاع الأهلي أو النفطي إلزامياً كما جعل المعاش التقاعدي الذي يحصل بمتقضاه على مقابل مكافأة نهاية الخدمة والتي يكون اصحاب العمل ملتزمين بأدائها، وبالتالي فإن حساب المكافاة الصحيح يكون بالمعدلات المشار اليها سلفاً، بدون أن يتم خصم الاشتراكات التي سددتها الشركة مع مراعاة الحد الأقصى بشرط أن لا يكون مجموعها أكثر من اجر سنة ونصف.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
نصّت المادّة الواحدة والخمسين من قانون العمل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها العامل في دولة الكويت، كما نصّت هذه المادّة على حقّ العامل بالحصول على مكافأة عن كسور السّنة أيضًا، وتخصم من هذه المكافأة كافّة الديون والقروض التي تقع على عاتق العامل، وفيما يأتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
في القطاع الحكومي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي خمسة عشرة يوما عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للخدمة وذلك للعاملين بنظام الشهر ويستحقون أجر شهر لكل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى ولكن العاملين الموظفين بنظام الأيام او الساعات يستحقون أجر عشرة ايام لكل سنة بالنسبة للخمس سنوات الأولى وبعد ذلك يستحقون أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى .
و العاملون في القطاع الخاص يستحقون نفس المكافأة التي يستحقها نظراءهم في القطاع الحكومي وذلك بحسب قانون العمل حيث أن المادة 51 منه لم تفرق بين العاملين في القطاع الحكومي أو الأهلي .
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
حدّدت المادّة الثّالثة والخمسون من قانون العمل قيمة جميع المكافآت التي يستحقّها العامل عند تقديم استقالته، وهي كما يأتي:
- المكافأة كاملة: عندما تبلغ مدة خدمة الموظفون العاملون عشر سنوات فأكثر فان صاحب العمل يلتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- ثلثي المكافأة: يستحقّ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة جميع الموظّفين في دولة الكويت الذين تتفاوت مدة خدمتهم بين الخمس سنوات والعشر سنوات.
- نصف المكافأة: يستحق جميع العاملين الذين تتفاوت مدة خدمتهم بين الثلاث سنوات وقبل استكمال خمس سنوات نصف مكافأة نهاية الخدمة.
- لا شيء من المكافأة: عندما يتقدم العامل او الموظف باستقالته خلال الثلاث سنوات الأولى من الخدمة لا يستحقّ شيئاً من مكافأة نهاية الخدمة .
طالع ايضا : استشارات قانونية نفقة العدة
